(İFADEYİ HEMEN VERMEYİNİZ YARIN VERİCEM DERSİNİZ BÖYLELİKLE DE ARAŞTIRIRSINIZ VE VERDİĞİNİZ İFADENİN BİR ÖRNEĞİNİ DE ALINIZ.) Uyurken, uygunsuz durumda yakalandığınız da aşağıdaki yazıyı yazmanız yeterlidir :
“4857 sayılı iş
kanunun 68. maddesinde düzenlenen, tarafıma verilen ara dinlenme
vaktini kullanıyordum. İlgili kanun gereği ara dinlenme vaktini
işçi dilediği gibi kullanır ve bu vakitte işçiye hiçbir
şekilde iş verilmez. İfadem bundan ibarettir. Saygılarımla” BUNUN DIŞINDA VERECEĞİNİZ UYUYORDUM, İSTEM DIŞIYDI VS. İHBARSIZ,KIDEMSİZ SÖZLEŞMENİZİN FESHİNE NEDENDİR. Bazı şirketler işçilerini ihbarsız,kidemsiz göndermek için bu yöntemi bilinçli olarak kullanıyorlar. Uyuyordum vs. ifade vermeyi sakın kabul etmeyiniz.
Neden böyle yazdık :
Ne yazık ki günümüzde
bazı işletmeler, işçileri ara dinlenme saatlerinde hem
dinlendirmiyorlar hem de mesailerini vermeyip bu saatlerde de
çalıştıyorlar. Örneğin 12 saat çalışmada bir işçinin
kesintisiz 1,5 saati dinlenmedir. 12 saatlik bir işte 10,5 saat
çalışmış görünürsünüz. 1,5 saat dinlenme süresinda
çalıştığınızı belgelerseniz bu saatler için de mesai
alırsınız. Önemli olan belgelemek.
4857 Sayılı İş
Kanununun 68. Maddesinde düzenlenen sürelere göre ara dinlenme
süreleri;
– Dört saat veya daha
kısa süreli günlük çalışmalarda ara dinlenmesi en az 15
dakika,
– Dört saatten fazla
ve yedi buçuk saatten az çalışmalar için en az yarım saat,
– Günlük yedi buçuk
saati aşan ve 11 saate kadar olan ( 11 saat dahil ) çalışmalar
bakımından en az 1 saat,
Günde 11 saatten fazla
çalışmalarda ise en az 1,5 saat olarak verilmelidir.
CEVAP-1: Böyle bir durum da vereceğiniz ifade "4857 sayılı iş kanunun 68. maddesinde düzenlenen, tarafıma verilen ara dinlenme vaktini belirttiğiniz saat içerisin de yoğun iş temposundan dolayı kullanamadığımdan dolayı bu saatler arasında kullanmak zorunda kaldım.İlgili madde gereği işçi ara dinlenme vaktini dilediği gibi kullanır, işçiye hiçbir şekilde iş verilmez. Ara dinlenmeler çalışma saatinden sayılmaz, işçi ara dinlenme de çalıştırılırsa mesaisi verilmesi gerekir. İfadem bundan ibarettir. Saygılarımla" ya da "4857 sayılı iş kanunun 68. maddesinde düzenlenen, tarafıma verilen ara dinlenme vaktini belirttiğiniz saat içerisin de nöbet arkadaşım kullandığından dolayı ben de bu vakitte kullanmak zorunda kaldım. İlgili madde gereği işçi ara dinlenme vaktini dilediği gibi kullanır, işçiye hiçbir şekilde iş verilmez. Ara dinlenmeler çalışma saatinden sayılmaz, işçi ara dinlenme de çalıştırılırsa mesaisi verilmesi gerekir. İfadem bundan ibarettir. Saygılarımla" ifadesini verebilirsiniz. UNUTMAYINIZ ki bir iş yerinde aynı vardiya da bir den fazla güvenlik elamanı varsa hepiniz aynı anda yemeğe gitmezsiniz. Aynı anda yemeğe giderseniz nöbet yerleri boş kalacağı için mantıklı olmaz. Yani herkesin dinlenme vakti farklıdır.
SORU-2:Diyelim ki uyurken yarım saat videoya çekmiş olsalar ne olacak ?
CEVAP-2:12 saatlik çalışma hayatında işveren en az 1,5 saat ara dinlenme vermesi gerekir. Ara dinlenme kesintisiz uygulanır ve sözleşmenize göre 15 + 15 çay molası ve 1 saat yemek molası olarakta düzenlenebilir. Sabah 08.00 Akşam 20.00 vardiyasında illaki yemek molası 12-00-13.00 arası olmayabilir de (yani çalışma saatinizin tam ortası olacak diye bir kural yok). Buradaki bilgileri verdikten sonra yarım saatte videoya çekse uyurken ya da dinlenirken aslında bir değeri yoktur. Çünkü arkadaşınız acıkmıştır onu önce yemeğe göndermiş olabilirsiniz ya da sonra siz gidebilirsiniz. İfade verirken de dikkat etmeniz gereken 4857 sayılı iş kanunun 68. maddesinde düzenlenen, tarafıma verilen ara dinlenme vaktini ... diye başlıyorsunuz ve gereken cümleleri örneklere göre yazıyorsunuz.Ara dinle süreniz 15+15 (30 dk. çay molası olsa) yemek ve dinlenmeye 1 saat kaldığı için 30 dakika video da çekse farketmez. Zaten 30 dakika değil 5 dakika bile video çekmezler. Ancak 1,2 dakika. ZATEN ŞİRKETLER HEM ARA DİNLENME KULLANDIRMIYORLAR ÜSTELİK MESAİSİNİ DE VERMEDİKLERİ İÇİN SUÇ İŞLİYORLAR.İLGİLİ İFADEYİ VERDİĞİNİZDE ZATEN AMİRİNİZ ŞAŞIRIR NE DİYOR BU DİYE ?
KONUYLA İLGİLİ AKLINIZA GELEBİLECEK SORULAR VE CEVAPLARI
SORU-1: Diyelim ki nöbet çizelgesinde ya da panoda formaliteden ara dinlenme saatlerimizi gösterdiler. Saat 13.00 - 14.00 arası mola dediler. Ne mola veriyorlar ne de mesailerimizi veriyorlar? Peki bu saatler dışında uyurken / dinlenirken yakalanırsak ne olacak ?CEVAP-1: Böyle bir durum da vereceğiniz ifade "4857 sayılı iş kanunun 68. maddesinde düzenlenen, tarafıma verilen ara dinlenme vaktini belirttiğiniz saat içerisin de yoğun iş temposundan dolayı kullanamadığımdan dolayı bu saatler arasında kullanmak zorunda kaldım.İlgili madde gereği işçi ara dinlenme vaktini dilediği gibi kullanır, işçiye hiçbir şekilde iş verilmez. Ara dinlenmeler çalışma saatinden sayılmaz, işçi ara dinlenme de çalıştırılırsa mesaisi verilmesi gerekir. İfadem bundan ibarettir. Saygılarımla" ya da "4857 sayılı iş kanunun 68. maddesinde düzenlenen, tarafıma verilen ara dinlenme vaktini belirttiğiniz saat içerisin de nöbet arkadaşım kullandığından dolayı ben de bu vakitte kullanmak zorunda kaldım. İlgili madde gereği işçi ara dinlenme vaktini dilediği gibi kullanır, işçiye hiçbir şekilde iş verilmez. Ara dinlenmeler çalışma saatinden sayılmaz, işçi ara dinlenme de çalıştırılırsa mesaisi verilmesi gerekir. İfadem bundan ibarettir. Saygılarımla" ifadesini verebilirsiniz. UNUTMAYINIZ ki bir iş yerinde aynı vardiya da bir den fazla güvenlik elamanı varsa hepiniz aynı anda yemeğe gitmezsiniz. Aynı anda yemeğe giderseniz nöbet yerleri boş kalacağı için mantıklı olmaz. Yani herkesin dinlenme vakti farklıdır.
SORU-2:Diyelim ki uyurken yarım saat videoya çekmiş olsalar ne olacak ?
CEVAP-2:12 saatlik çalışma hayatında işveren en az 1,5 saat ara dinlenme vermesi gerekir. Ara dinlenme kesintisiz uygulanır ve sözleşmenize göre 15 + 15 çay molası ve 1 saat yemek molası olarakta düzenlenebilir. Sabah 08.00 Akşam 20.00 vardiyasında illaki yemek molası 12-00-13.00 arası olmayabilir de (yani çalışma saatinizin tam ortası olacak diye bir kural yok). Buradaki bilgileri verdikten sonra yarım saatte videoya çekse uyurken ya da dinlenirken aslında bir değeri yoktur. Çünkü arkadaşınız acıkmıştır onu önce yemeğe göndermiş olabilirsiniz ya da sonra siz gidebilirsiniz. İfade verirken de dikkat etmeniz gereken 4857 sayılı iş kanunun 68. maddesinde düzenlenen, tarafıma verilen ara dinlenme vaktini ... diye başlıyorsunuz ve gereken cümleleri örneklere göre yazıyorsunuz.Ara dinle süreniz 15+15 (30 dk. çay molası olsa) yemek ve dinlenmeye 1 saat kaldığı için 30 dakika video da çekse farketmez. Zaten 30 dakika değil 5 dakika bile video çekmezler. Ancak 1,2 dakika. ZATEN ŞİRKETLER HEM ARA DİNLENME KULLANDIRMIYORLAR ÜSTELİK MESAİSİNİ DE VERMEDİKLERİ İÇİN SUÇ İŞLİYORLAR.İLGİLİ İFADEYİ VERDİĞİNİZDE ZATEN AMİRİNİZ ŞAŞIRIR NE DİYOR BU DİYE ?
Saadettin Sefa HASTÜRKOĞLU
Bilgi Güvenliği ve Tüketici Hakları Danışmanı / Gazeteci
Şair Yazar
Güzel
YanıtlaSilGüzel
YanıtlaSilMerhaba saadettin bey ben güvenlik görevlisi olarak calismaktayım 12 saat üzerinde 2 gunduz 2 gece 2 tatil olarak calismaktayim calismakta oldugum eski sirketim bize aylik 240 saat calistigimiz icin aylik 30 saat mesai veriyodu sirektim baska bir sirketle birlesti ve isim degistirdi isim degistirdi derken tamamen baska bir sirkete gectik butun haklarimiz ile birlikte ama su ana kadar herhangi bir sozlesmeye evraga imza atmadik mayis ayina kadar kagit uzerinde eski sirketimizde calisiyo gorunecez fakat maaslarimizi herseyimizi eski sirketimiz uzerinden yeni sirketimiz ödüyor simdi burada ki konu eski sirketimizde bize 240 saat calistigimiz icin her ay 30 saat mesai veriyolardi yeni sirkette ise Aylik 20 nobet yani 240 saat calisinca 17.5 saat mesai veriyolar 31 ceken aylarda 21 nobet yani 252 saat calisana 28.5 saat mesai veriyolar...biz neden boyle oldugunu sordugumuzda ay 31 cektiginde 252 saat calistigimizda kanunen 202 saatten sonrası mesaiden sayiliyo ve o yuzden 28.5 saat mesai yaziliyo birde 1 er saat yemek saati dusuluyo deniliyo ay 30 cektiginde 195 saatten sonrasi mesai ve yine 1 er saat mesai sayiliyo deniliyo bu ne kadar dogru ne kadar yanlis ben bir arastirma yaptigimda hic de boyle ay 31 cektigin de 252 saat calistiginda 202 saatten sonrasi mesai diye birsey ne gordum ne okudum ama onlara gore boyle bir kanun varmis...ben subat ayinda 20 tam böbet calistim subat 28 cektigi icin bana 20 nobet denk geldi diger arkadaslara 18 er nobet denk geldi ve 40 saat mesaim oldugu soylendi diger arkadaslarimin ki dahada dustu benim anlamadıgım subat ayinda da 20 nobet 240 calisiyorum 40 saat mesai veriyolar mart ayinda da 20 nobet 240 saat calisiyorum bu defada 17.5 saat veriyolar bu nasil bir sacmalik mantiksizlik bunu cozemedim ben yardimci olursaniz sevinirim
YanıtlaSilSaadettin bey bir diger sorum ise az once yukarda bahsettigim gibi calismakta oldugum eski sirketim baska bir sirketle birleserek baska sirkete devroldu..eski sirketim ayni isim altinda hem guvenlik hem danismanlik ve hemde guvenlik alarm kamera sistemleri altinda da hizmet veriyodur eski sirketim sadece fiziki guvenlik ve danismanlik hizmetleri bolumunu baska bir sirkete sattı devretti birlestiler..sirket yoneticilerinin youtubede gerek sozlu gerekse internet uzerindeki yazili aciklamalarinda guclerini bilestirdikelerini acikliyolar bende eski sirektimde 5 yil 7.5 aydir calisiyorum ve yeni sirkete gecmek yeni sirkette calismak istemedigim icin internette yaptigim arastirmalarda birlesme bolunme tür degistirmelerde işcinin rizasi alinir işciye 6 gun onceden bildirim yapilarak iscinin rizasi alinir iscinin rizasi olmadan işci calistirilamaz calismaya zorlanamaz işci calismaya riza gostermezse isciye tazminat hakları verilir ve işci haklarini alarak ayrilma hakkina sahiptir deniliyo..bizlere ise yeni sirketin yaptigi aciklama ise eski sirketin calisanlari bize gectigi icin hic bir hak talep edemez bize yani yeni sirkete gecmeleri hak talep hakkini vermez hic bir sekilde haklarini talep edip ayrilma hakkini dogurmaz diyor ve sadece iki sirket arasinda ünvan degisikligi oluyor deniliyo ve bu da hak talep hakki dogurmaz vermez deniliyo ama sadece ünvan degisikligi olmuyo tamamen baska bir fakli sirkete geciyoruz yani mesela tek bir isim altinda a sirketi guvenlik bolumu a sirketi alarm bolumu a sirketi danismanlik bolumu gibi ayni sirketin catisi altinda farkli bölüm veya isim degil tamamen B sirketi güvenlik bolumu oluyo yani ap ayri bir sirket ve yeni mudurler yeni amirler hersey sifir bu durumda bizim haklarimizi talep etme ve ayrilma hakkimiz varmidir..yardimlariniz icin simdiden tesekkürler...
YanıtlaSilAllah senden razı olsun bu bilgiler yararlı oldu
YanıtlaSilEger tek başımıza çalışıyorsak nasıl ifade vercez
YanıtlaSilhocam size nasıl ulaşabiliriz sosyal medyadan??
YanıtlaSilGüzel aydınlatma.eklemek gerekirse 1.5 saat değil 1 saattir ara dinlenme. Ayrıca özel hayat ihlali nedeniyle kayıt yapanı dava edebilirsiniz ve yasak kayıt delil olamaz
YanıtlaSilElinize sağlık özel güvenlik görevlisi (ögg) puan hesaplama) da karışık bir konu bıraktığım linkten kolayca yapabilirsiniz.
YanıtlaSil