Ne
yazık ki evet. Peki böyle bir durum da ne
yapmam gerekir ? Uyurken ya da uygunSuz yakalandığınızda
aşağıdaki ifadeyi vermeniz gerekir : “4857 sayılı iş
kanunun 68. maddesinde düzenlenen, tarafıma verilen ara dinlenme
vaktini kullanıyordum. İlgili kanun gereği ara dinlenme vaktini
işçi dilediği gibi kullanır ve bu vakitte işçiye hiçbir
şekilde iş verilmez. İfadem bundan ibarettir. Saygılarımla”
Ayrıntılı
bilgi :
http://hakaramayeri.blogspot.com.tr/2016/12/ozel-guvenlik-gorevlisi-ya-da-baskasi.html
Diğer
çalışanların uyumak eylemi ise doğruluk ve bağlılığa uymayan
davranış niteliğindedir. Ancak Yargıtay, bekçi ve güvenlik
görevlisi dışındaki işçilerin bir kere uyuması nedeniyle iş
akdinin feshi arasında orantısızlık bulunduğu ve feshin haksız
olacağı görüşündedir.
4857
sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde,
ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve
belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin
iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır.
Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye
kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya
atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının
da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir.
Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp,
genel olarak işçinin sadakat
borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene
fesih imkânı tanımaktadır.
Saadettin Sefa HASTÜRKOĞLU
Bilgi
Güvenliği ve Tüketici Hakları Danışmanı / Gazeteci
Şair
Yazar
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder