GÜVENLİK PERSONELİNİ BAŞKA PROJEYE YÖNLENDİRMENİN ESASLARI NEDİR ?

Diyelim ki şuan çalıştığınız proje toplam maaşınız 1600 maaş + 185 yol + 123 agi + 200 ticket = 2108 TL diyelim. Sözleşme imzalarken başka proje de çalışacağınızı kabul ettiğinizi varsaydığımızda nasıl bir yol izlenir.

Başka proje de çalışmayı kabul etmiş olsanız bile öncelikle maaşınızda düşürülme olmaz. Eğer ki gittiğiniz proje de servis yoksa yol ücretini yine vermeleri gerekmektedir. Ayrıca size yazılı bildirim yapmaları gerekir ve bildirimi hemen imzalamadan mutlaka 6 iş günü içerinde iş hukuku konusunda uzmanlaşmış kişilerle görüşüp ondan sonra imzalamanız ya da imzalamaMAnız yararınıza olacaktır. Eğer ki iş sözleşmesin de başka bir proje de il sınırları içerisinde çalışmayı kabul etmiş olsanız bile işveren keyfi olarak ya da işletmeyi haklı bir nedenle şikayet etmenizden size kıdem ihbar tazminatı ödememek için sizi yıldırıp istifa etmeniz için başka bir yerde görevlendirmeye zorlayamaz. Eğer ki başka bir proje de çalışmayı haklı nedenlerle kabul etmezseniz böyle bir durumda haklı nedenlerinizi belirterek noterden ihtarı işverenize gönderebilirsiniz. UNUTMAYINIZ burası çok önemli işletme sizi işten çıkardık artık işe gelmemeniz gerekir diyebilir. Böyle bir durumda işletmeden mutlaka çıkışınızın yapıldığına dair yazılı bir belge isteyiniz, belge vermezler çıkışım yapılmadığı için işe gelicem diyebilirsiniz. Aksi takdirde işletmeler şunu yapıyor. İşçi 3 gün işe gelmedi diye tutanak tutup sözleşmenizi haksız olarak ihbar / kıdem vermeyerek fesh ediyorlar. Yani sizi keyfi olarak işe gelmedi olarak gösteriyorlar.

Saadettin Sefa HASTÜRKOĞLU

Bilgi Güvenliği ve Tüketici Hakları Danışmanı / Gazeteci

Şair - Yazar