Bir
iş başvurusundan ilk önce yapmanız gereken işletme ile görüşmeye
karar verdiyseniz görüşmeye gitmeden önce iş ilanını
bilgisayarınıza kaydetmektir. Klavyedeki CRTL tuşuna basıp bu
tuştan elinizi çekmeden diğer elinizin parmağı ile S harfine
bastığınızda kaydetme ekranı gelecektir. İşi kabul ederseniz
iş ilanını siz kaydetmeden kaldırabilir.
Bunu yapmamızdaki
amacımız nedir ? Ne yazık ki işletmeler iş ilanı verirken örnek
: 1500
MAAŞ+AGİ+185 TİCKET KART+YEMEK+SERVİS (Ayda 15 Gün Çalışma 30
gün üzerinden sigorta ) Böyle
ilanlar vermesine rağmen işçi sözleşmelerine farklı rakamlar
yazmaktadır. İlgili işletme ile davalık olduğunuzda işletme
yetkilisi biz sadece 1500 TL maaş dedik bunun dışında başka bir
şey demedik diyebilir. Siz de iş ilanını bilgisayarınıza kayıt
edip ve bunu arşivlediğiniz için mahkemeye delil olarak
sunabilirsiniz. Elaman.net ... sitelerinde iş ilanına ait ilan no
vardır. Bu iş ilanları belli bir yıl saklanır. Mahkeme kararıyla
ilgili internet sitesinden iş ilanını ait logları talep
ettirebilirsiniz.
Yargıtay
kararlarını incelediğimizde işçi alacağının eksik
hesaplandığın da ya da haklı nedenle işi bıraktığını
belgelemesi gerekmektedir. Misal bu iş ilanını bilgisayarınıza
kayıt ettiğinizde işletme maaş verirken size, iş ilanında
belirtiği gibi ayda 15 günden fazla çalıştırıp mesai
vermediğin de ya da iş ilanında 185 Ticket kart yazmasına rağmen
bunu vermediğinde nedenlerini belirterek tek tarafları olarak
sözleşmeyi fesh edebilirsiniz. Sözleşme
fesh ederken istifa yerine iş ilanında tarafıma söylemiş
olduğunuz hakları (belirterek) yerine getirmeMEnizden dolayı
sözleşmeyi fesh ediyorum ve alacaklarımın hesabıma yatırılmasını
arz ederim demeniz
daha doğru olacaktır. Aynı işletmeye ait birden fazla iş ilanını kayıt ederim ki iş ilanında yanlışlık yaptık dediklerin de diğer ilanlarını da mahkemeye sunarım yani tüm iş ilanlarıda mı yanlışlık yaptılar manasın da.
Saadettin Sefa HASTÜRKOĞLU
Bilgi Güvenliği ve Tüketici Hakları Danışmanı / Gazeteci
Şair Yazar
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder