Misal
işe başlatmadan önce servis denilmesine rağmen hem servis
konulmazsa hem de servis ücretini sizlere verilmezse bu durumda
dilediğiniz zaman işletmeden bildirim süresine uymadan
ayrılabilirsiniz. Buna başka örneklerde verebiliriz: fazla mesai
ücretini eksik öderse, 12 saat çalışmanıza rağmen asgari
ücretten sigortanızı yatırırsa, göreviniz dışında işler
yaptırırsa, iş kanuna aykırı davranırsa bildirim süresine
uymadan işverene göndeeceğiniz yazıda ilgili durumları
belirterek o gün ayrılabilirsiniz. Burada önemli olan işverenin
yasal yükümlülüklerini yerine getirmediğini belgelemeniz
gerekir. Elinizde bu duruma dair belge olduktan sonra işveren
ücretinizi ödemese bile ilgili kurumlara başvurunuzu yaptığınızda
ödemek zorunda kalacaktır. Ayrıca kıdem tazmınatını da
alabilirsiniz işsizlik maaşıda alabilirsiniz. Yeter ki işveren
yasal haklarınızı vermediğinizi belgeleyiniz. İşverene
göndereceğiniz ilgili yazıyı noter yerine PTT aracılığıyla
daha ucuza gönderebilirsiniz.
ÖRNEK
YAZI :
01.01.2014
ile 06.05.2016 tarihleri arasında firmanızda çalışmaktayım.
Günlük 12 saat çalışmama rağmen sigorta primimin asgari
ücretten ödenerek yasal yükümlülüğünüzü yerine
getirmediğinizden dolayı sözleşmeyi 06.05.2016 tarihi itibari ile
tek taraflı olarak fesh ediyorum. Sigorta primimin aldığım maaşa
göre düzenlenmesini , eksik yatan mesailerimin, kıdem tazminatımın
yatırılması gereken sigorta primine göre hesaplanarak hesabıma
yatırılmasını ve işsizlik maaşını hak ettiğimden (yasal
zorunluluğu yerine getirmediğinizden) dolayı SGK çıkış kodumun
ona göre düzenlenmesini arz ederim. Eğer ki gerekli süre
içerisinde alacaklarım hesabıma yatırılmazsa hakkınızda
gerekli kurumlara elimdeki belgelerle başvuracağımı belirtirim.
Saygılarımla
Ad
Soyad
TC
No
Adres
Saadettin
Sefa HASTÜRKOĞLU
Bilgi
Güvenliği ve Tüketici Hakları Danışmanı / Gazeteci
